仕事ができない人の特徴は考え方にあった！「入社１年目から差がついていた！頭がいい人の仕事は何が違うのか？（中尾ゆうすけ）」

どんどん評価される人と自分は何がちがうんだろう・・・

何が悪いかわからないけど、できない部下がいてどうすればいいか・・・

と悩んでいませんか？

デキる人になりたいし、デキる部下にしたいよね！

これって進捗どうなってる？

とこちら側が聞いてから

実はそれちょっと遅れてて。。

仕事ができない人の仕事のやり方３．メモ

そして最後に。

メモの取り方にも「頭がいい人」と「惜しい人」で違いが出るみたいです。

知らないことをメモする、でいいんじゃないの？

と思うかもしれません。

なぜ「知らないことをメモ」だと「惜しい人」となってしまうのでしょう。

仕事ができない人とできる人の考え方の違い

続いて、「頭のいい人」と「惜しい人」について

考え方の違いについてみていきましょう。

仕事ができない人の考え方１．ミスの防止

前述した通り、

「頭がいい人」ほどケアレスミスしないような動き方ができている訳ですが、

その根底には「頭がいい人」に共通する考え方があるようです。

本書では以下のように述べられています。

確かに「デキる人」はVBAのチェックツールとか作ってミス防止してたかも。。

「頭がいい人」は「ミスはあるもの」という考えのもと、

それを極力なくすための仕組みづくりをしようとします。

先ほどのチェックツールもそうですし、

念のためWチェックしてもらえますか。

 

と、慣れた作業でも念のため確認してもらうようにお願いしたり。

慣れた作業だから大丈夫だろ。

と「ミスはない」と思い込んでしまう傾向にあるようです。

SEであれば基本的に成果物は「レビュー」という確認工程を通してから

お客様に提出するかと思います。

さすがにレビューを飛ばすことはないかもしれませんが、

レビューしたから大丈夫

と思い込んだりしていませんか？

もしくはレビュー側に立つことが多くなると

自分がやった作業は大丈夫

などと慢心になりがち。

レビューをする側も人間。

もしかしたら何らかの見落としがあるかも、

と常に細心の注意を払って取り組めるといいですよね。

プログラム担当者同士でＷチェックした後にレビューするとか

こうした「仕組み」を作っていけるのも

「頭がいい人」の仕事のやりざまです。

仕事ができない人の考え方２．行動の指針

これまで述べてきた通り、

「頭がいい人」と「惜しい人」では考え方に違いがあるのですが、

考え方の違いは、すなわち「柔軟性の違い」とも呼べそうです。

あくまでも自分の仕事。
自力で最後まで完遂すべきだ！

責任感があるのはいいことかもしれませんが、

果たしてそれをお願いした上司や、案件のメンバにとっても良いことでしょうか。

このように「自分の常識」にこだわりがちなのが

「惜しい人」の特徴だそうです。

まとめ：頭のいい人の仕事のやりかたをマネして「できる」人になろう！

頭のいい人との違いは柔軟さなのかも！

前述した以外にも「頭のいい人」と「惜しい人」で対比しながら

それぞれの仕事のやりざまが比較されています。

ポイントごとに見開き２ページ程度でまとめられていて

分量の割にサクサク読めた印象です。